Додаткову освіту здобули 88 % працівників українських офісів. Такі дані були отримані в результаті дослідження міжнародного кадрового порталу hh.ua. Найпоширенішими є професійні тренінги (52 %) та мовні курси (49 %). Досить популярною є також друга вища освіта, її здобули або здобувають 30 % респондентів. Найчастіше додаткової  освіти прагнуть жінки і чоловіки, які працюють  менеджерами середньої ланки. Вони зазвичай відвідують мовні курси та професійні тренінги (68 % і 53 %). Керівників вищої ланки більше цікавить друга вища – майже 40 % опитаних її вже мають або збираються це зробити, а також професійні тренінги (87 % керівників підвищували свій професійний рівень з їх допомогою). При цьому за освіту працівники основному платять самі, роботодавці не поспішають компенсувати навчання: в 12 % випадків наймач повністю оплачував навчання, а 23 % компенсував частину суми. Єдиний виняток — топ-менеджери — їм компанія повністю або частково оплачує навчання майже в половині випадків (53 %). Чим нижчий ранг працівника, тим менше його шанси отримати компенсацію від компанії. Аналогічне дослідження серед російських респондентів показало, що і там роботодавці не поспішають платити за працівників, хоча все-таки щедріші за вітчизняних. З коштів роботодавця освіта оплачувалася в 17 % випадків (проти 12 % українських), спільними зусиллями підвищення кваліфікації компенсували в 27 % випадків, а от повністю самостійно платили 53 % опитаних (проти українських 63 %). Навчатися в найближчому майбутньому хотіла б переважна більшість анкетованих. Найбільш актуальним завданням є підтягти іноземну мову (саме таке навчання необхідно 55 % респондентів). Важливі також професійні тренінги (40 %), МВА (21 %) та й другу вищу не проти здобути майже чверть респондентів. За матеріалами delo.ua    

Від Педагогічна Преса

Керівник порталу