Більше двадцяти компаній взяли участь у «Ярмарку працевлаштування», що відбувся у Львівському інституті Університету банківської справи. Цей захід уже набув статусу загальноміського, адже тут студенти мають можливість знайти роботу, вивчити потреби ринку праці та поспілкуватися з менеджерами провідних фінансово–кредитних установ Львівщини. Читайте також: У ЖДУ ім.І.Франка науковці чотирьох країн обговорили проблеми філософії, релігії та культури у глобалізованому світі «Ми намагались полегшити процедуру працевлаштування студентів наскільки це можливо: треба просто прийти і подати резюме. Ринок праці сьогодні дає широкі можливості: ще минулого року ми не могли побачити такої великої кількості роботодавців. Сьогодні ж пропозицій дуже багато. Але, як кажуть, під лежачий камінь вода не тече. Ми дуже хочемо, щоб усі наші студенти  знайшли роботу», – каже студентка Львівського інституту УБС Андріана Беля. Організатори – група 501БСм та її куратор Зоряна Лапішко – кажуть, що в заході взяли участь близько 23 компаній, зокрема: ПАТ “Державний експортно-імпортний банк України”, ПАТ “Юнікредитбанк”, ПАТ КБ “ПриватБанк”, ЗАТ АКБ «Львів», ПАТ “КРЕДОБАНК”, ПАТ «Ідея Банк», ПАТ «ОТП Банк», ПАТ «Укргазбанк», АКІБ “УкрСиббанк”, ПАТ “VS банк”, ПАТ «Ощадбанк», Компанія «Adecco», ПАТ ТГК  «Дністер», Nestle NBS, ПАТ СК « Юнісон-Гарант», Страхова компанія «АльфаСтрахування», СК «Оранта», СК «Універсальна», СК «МетЛайф», КС Галичина, КС «Бойківщина» (м. Дрогобич), КС «Вигода» (м. Стрий). Читайте також: Науковці ізраїльського вишу створили штучне золото Найзатребуванішими працівниками, за словами роботодавців, є спеціалісти з продажів, спеціалісти з обслуговування клієнтів і працівники відділів управління інформаційних технологій. Знання англійської мови, ініціативність, прагнення розвиватися – одні з важливих критеріїв для відбору у впливові компанії. Більшість роботодавців акцентують увагу на мінливості ринку праці, тому навіть фірми, які на сьогодні не мають відкритих вакансій, прийшли на ярмарок, щоб придивитись до активних студентів. Ганна Голуб, заступник директора ЛІ УБС, вважає, що висока зарплата та посада не мають бути самоціллю для студентів. Важливо, аби були можливості для кар’єрного зростання та удосконалення професійних навичок. Читайте також: Фахівців XXI століття шукатимуть на ярмарку вакансій у ХНУРЕ «Якщо ви вибираєте нижчу посаду, у вас є поле для зростання. Це завжди підштовхуватиме до роботи над собою, самовдосконалення, навчання і кар’єрного зростання», – вважає Ганна Голуб. Прес-служба Університету банківської справи Читайте також: Україна – Індія. Результатом співпраці університетів стануть подвійні дипломи

Від Педагогічна Преса

Керівник порталу