Українці йдуть з роботи заради кращого життя - officeБільшість офісних працівників хотіла б міняти роботодавця раз на 3 – 4 роки із зростанням окладу або посади.

Найчастіше українці йдуть на нове місце роботи раз на 2 – 3 роки. При цьому найбільш виграшними для кар’єри опитані вважають дві стратегії. Перша – зміна роботодавця раз на 3 – 5 років і тільки з поліпшенням умов роботи (такий варіант спокушає 55 % респондентів). Другий – успішною схемою вважається поступове зростання в рамках однієї компанії – такий розвиток кар’єри обрала б чверть опитаних. Занадто часта зміна роботи (раз на півроку – рік) або, навпаки, тривала робота в одній компанії залучають значно меншу кількість офісних співробітників.

Цілком прогнозовано, що найбільшими любителями швидких змін виявилися ті, хто тільки починає кар’єру (14 %), а найбільшими шанувальниками стабільної роботи – респонденти з досвідом більше 10 років.

Найпопулярніша причина пошуків нового місця роботи – відсутність кар’єрних перспектив. Саме це стало причиною для звільнення 40 % опитаних офісних працівників. На другому місці – низька зарплата і неможливість її підвищення. При цьому варто зазначити, що чим вище посада, тим більше шансів знайти роботу з підвищенням зарплати. Що стосується конфліктів, нерозуміння і стресу на робочому місці, то вони до звільнення призводять украй рідко, хоча і служать причиною погіршення самопочуття офісних працівників.

Більше за інших про своє професійне зростання піклуються шукачі середнього віку, які працюють уже 6 – 10 років – більше половини представників цієї групи хоча б раз звільнялося з причини відсутності перспектив кар’єрного зростання. Також такі шукачі більше інших стурбовані відсутністю можливостей для зростання зарплати (44 % проти середнього показника 36 %).

Додамо, що більшість роботодавців спокійно ставляться до претендентів, які часто змінюють місця роботи: тільки кожному п’ятому респонденту доводиться регулярно давати пояснення з цього приводу на співбесідах. Ще в 20 % випадків таке питання виникало, коли здобувач дійсно мало працював на попередньому місці роботи або мало місце спірне звільнення. Інші 60 % роботодавців насамперед зацікавлені в професійних навичках кандидата, а не в причинах його попередніх звільнень.

За матеріалами Комментарии

Від Педагогічна Преса

Керівник порталу

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *